​O SINAVEZ-PB sucedeu o Sindicato dos Agrônomos e Veterinários da Extensão Rural da EMATER-PB – SINDAVE, que foi criado em 19 de Julho de 1993 e administrado por uma junta Governativa Fundadora composta do Presidente Odnilson Alves de Aguiar, do Secretário Gilson Pereira de Sousa e do Tesoureiro Hermano Severino de Araújo. O SINDAVE nasceu da necessidade de defesa dos interesses da Categoria, razão da sua existência; sendo a Categoria minoritária era prejudicada nas decisões do Sindicato Geral e Único. Ele Iniciou as suas atividades em um Escritório localizado na Sede do Sindicato dos Engenheiros da Paraíba – SENGE-PB com quem fez boa parceria. O seu registro foi cassado judicialmente em 1997 por uma ação do SINTER-PB, porque na Empresa já existia um Sindicato que representava a Categoria de Extensionistas Rurais. Em substituição ao SINDAVE foi criado o Sindicato dos Agrônomos, Veterinários e Zootecnistas dos Entes Públicos no Estado da Paraíba - SINAVEZ - PB aos 14 de Agosto do ano de 1998, que por ter uma atuação abrangente ficou imune à nova cassação. Ele passou a ser administrado por uma Junta Governativa Fundadora composta do Presidente Odnilson Alves de Aguiar, do Secretário Gilson Pereira de Sousa e do Tesoureiro Hermano Severino de Araújo, com o objetivo de realizar as Eleições Gerais. A Eleição da nova Diretoria se deu no dia 10 de dezembro de 1998, tendo sido empossada aos 15 dias do mês de dezembro desse ano para o Triênio 1999/2001 uma chapa com a seguinte composição: Presidente: Fernando Vasconcelos Valadares. Vice Presidente: Antônio Ferreira Filho. 1º Secretário: Carlos Eugênio de Vasconcellos. 2º Secretário: Raimundo Barbosa Sucupira. 1º Tesoureiro: Genival Soares da Silva. 2º Tesoureiro: Vicente de Assis Ferreira. Diretor de Cultura e Comunicação: Severino Henrique de Lima. Diretor de assuntos Jurídicos: Aunadir Cabral de Carvalho. Diretor de Política Sindical: Odnilson Alves de Aguiar. Titulares do Conselho Fiscal: Manoel Quintães Filho, Hermano Severino de Araujo e José Joacy dos Santos. Suplentes do Conselho Fiscal: José Everaldo Barbosa Cadena, José Alexandre Marques da Fonseca e Francisco de Assis Bernardino. Posteriormente o Sindicato foi Presidido por Gilson Pereira de Sousa empossado no dia 14/12/2001 para o triênio 2002/2004; por Odnilson Alves de Aguiar empossado em 18/12/2004 para o triênio 2005/2007; no dia 01/12/2007 por Odnilson Alves de Aguiar, reeleito para o período 2008/2010; no dia 04/12/2010 por Severino Henrique de Lima para o triênio 2011/2013; no dia 07/12/2013 por Odnilson Alves de Aguiar para o triênio 2014/2016; no dia 03/12/2016 por Odnilson Alves de Aguiar reeleito para o triênio 2017/2019. A Assembleia Geral Extraordinária realizada nos dias 28, 29, 30 e 31 de Maio do ano de 2012 alterou seu Estatuto para incluir os Profissionais Afins e passou a ser “Sindicato dos Agrônomos, Veterinários, Zootecnistas e Profissionais afins dos Entes Públicos no Estado da Paraíba” - SINAVEZ-PB, que ao longo destes anos cumpriu fielmente o que reza o seu Estatuto defendendo a Categoria e a Sociedade.

Nosso Sindicato tem um bom patrimônio

O SINDICATO TEM UM BOM EQUILÍBRIO FINANCEIRO

Os sindicatos em geral e as Centrais Sindicais em nível Nacional passam por crise financeira, depois que a contribuição sindical deixou de ser obrigatória com a reforma trabalhista. O SINAVEZ, entretanto, está com suas obrigações em dia e só compra a vista. Doou recursos à EMATER-PB para que viabilizasse o início das “Chamadas Públicas” e fez uma “campanha midiática” em horário nobre na TV e nas Redes Sociais, chamando a atenção da sociedade sobre as ações de excelência do Extensionista, junto a agricultores das 15 Regiões Administrativas da EMATER-PB. Está tendo continuidade este trabalho na mídia, através do CREA-PB e da ASBRAER.

Acabou de instalar um Poço Tubular visando economizar no valor do consumo de água das instalações e da Piscina e ao mesmo tempo dar regularidade no tocante à questão da disponibilização de água nas instalações do Sindicato, que estava precária. A vazão do poço é de 2.500 litros por hora e a água de ótima qualidade e ausência de bactérias nocivas.

Instalação de uma Usina Fotovoltaica com capacidade para atender a demanda de energia limpa do Escritório e da Sede Social e reduzir consideravelmente o gasto com Energia.

CONTRATO DE PLANO DE SAÚDE: O Sindicato tem um contrato de Plano de Saúde com a UNIMED à Nível Nacional, sem coparticipação, desde 1994 que, por ser bem administrado, detém os melhores preços do mercado.

O SINDICATO PARTICIPOU DE AÇÕES JUDICIAIS, ACORDOS, DISSÍDIOS, ETC.

Através de Acordo Coletivo reduziu de 24 anos (Lei Leôncio) para 22 anos o tempo para que cada colega chegasse ao último nível do Plano de Cargos de Salários da EMATER-PB. Ascendeu para o último nível 48 colegas antigos que por força de um acordo anterior SINTER-PB/EMATER-PB, embora tivessem mais de 22 anos não poderiam alcançar o último nível. Conquistou o Piso Salarial da Categoria com base na Lei 4.950 A/66 com um reajuste de 136%, ficando o Piso da Categoria na EMATER-PB de R$ 1.200,00, enquanto o restante do Nível Superior ficou com um Piso de R$ 882,35, que conseguiu isonomia anos depois. Os colegas concursados no último concurso já foram admitidos com este Piso. Até hoje os trabalhadores de nível médio e administrativo permanecem com esta defasagem de 136%. Em Reunião do Conselho Técnico Administrativo - CTA para deliberação do último concurso realizado no ano de 2006 a proposta apresentada pela Diretoria da EMATER-PB foi à contratação de Técnicos de Nível Médio. Após sugestão e defesa do SINAVEZ foram incluídas profissões de nível superior de diversas áreas. Graças à nossa intervenção os profissionais de Nível superior, inclusive advogados, puderam participar do Concurso. O Sindicato negociou com o Presidente Nivaldo Magalhães da EMATER-PB e votou no CTA da Empresa, logo após o último Concurso Publico realizado pela Empresa no ano de 2006, as mudanças no plano de Cargos e Salários que facilitaram a ascensão de Nível da Categoria no Plano de Cargos e Salários - PCS. Promoveu a transparência aos atos da Comissão de Avaliação Curricular da EMATER-PB, onde cada um dos avaliados recebia uma correspondência com a sua avaliação, facilitando a sua ascensão no Plano de Cargos e Salários. Antes do concurso de 2006 raríssimos colegas chegavam ao último nível através de avaliação curricular e tinham que esperar 22 anos para alcançar este benefício até porque o acesso à análise curricular era só para quem participava da comissão que conhecia as normas, diferentemente de hoje em que a presença do Presidente do SINAVEZ-PB na Comissão influenciou para que todos os Colegas do último concurso recebessem o resultado da avaliação curricular e seus respectivos pontos em cada fator. A Assembleia do dia 07/12/2012 autorizou e o Sindicato entrou com uma ação contra a EMATER-PB para implantação de 229 pontos na análise curricular dos colegas do último Concurso, que culminou em um acordo numa audiência de conciliação realizada no dia 12 de julho de 2018 no Núcleo de Conciliação da Justiça do Trabalho em João Pessoa. No ato do acordo esta ação já tinha sido ganha em 2ª instância. Como resultado dessa audiência todos os colegas da categoria que estavam sendo avaliados receberam estes pontos, ficando a maioria no último Nível do Plano de Cargos e Salários. Essa ação visava equipará-los com os Profissionais de Nível Médio, que tinham recebido este benefício em anos anteriores. Conquistou a transferência de todos os trabalhadores para a EMPAER, após a extinção da EMATER-PB e da EMEPA, garantindo os seus empregos com todos os direitos e vantagens. Com a extinção da EMATER-PB e da EMEPA em 02 de Janeiro de 2019 o Governo do Estado, através do Presidente Nivaldo Magalhães, das Empresas Extintas, exigiu do Sindicato a retirada de 2 (duas) ações de cumprimento em troca da transferência de todos os trabalhadores das empresas extintas para a EMPAER. O Sindicato convocou a Categoria para uma Assembleia Geral Extraordinária no Município de Campina Grande para deliberar sobre o assunto e, em obediência à assembleia, retirou estas ações e todos os trabalhadores passaram para o quadro desta nova Empresa com todos os direitos e vantagens. Durante a tramitação da assinatura do acordo, o Sindicato, juntamente com o SINTER-PB, fez em trabalho de conscientização dos Deputados estaduais para que votassem uma Emenda ao texto da Lei que criou a EMPAER, substituindo o termo “os trabalhadores poderão ser transferidos para a EMPAER” pelo termo “os trabalhadores serão transferidos para a EMPAER com todos os direitos e vantagens adquiridas ao longo do tempo”, a qual foi aprovada por unanimidade; a emenda foi proposta pelo Deputado Nabor Wanderley, acompanhada por todos os Deputados. Abaixo, na figura 12, fotos do deputado Nabor assinando a emenda, recebendo o livro Extensão Rural – Experiências, Pesquisas e Sindicalismo–Volume I e um Pendrive com as Mídias produzidas pelo SINAVEZ-PB. Foto da Deputada Polyana recebendo o Livro e o Pendrive; todos os 36 deputados receberam o Livro e o Pendrive.

Até 2015, através de dissídios e acordos, o Sindicato conseguiu reajustar os Salários da Categoria na EMATER-PB de forma que não ficaram defasados. Acionou a EMATER-PB para buscar na justiça o reajuste e o anuênio relativos ao ano de 2016 e já tinha ganho em 1ª e 2ª instância. Conseguiu autorização de assembleias para corrigir os salários de 2017 e 2018, porém com a extinção da Empresa em janeiro de 2019 a categoria abriu mão dos direitos conquistados na justiça em troca da manutenção do Emprego. Foi celebrado um acordo na justiça do trabalho em que todos os trabalhadores passaram para a EMPAER com todos os direitos e vantagens. Até 2019 a defasagem salarial da categoria na EMPAER-PB é de 24,50%, conforme quadro abaixo.

Sabendo que o Umbu, a “Árvore sagrada do sertão” – do livro os “Sertões” de Euclides da cunha, tem no Cariri e no Curimataú paraibano uma das excelentes opções de Emprego e Renda o SINAVEZ-PB realizou uma viagem de estudo à zona produtora de Umbu da Bahia, através de uma comissão de cinco associados. O relatório da comissão apontou para a necessidade de ser realizado um Simpósio com a temática do UMBU como ponto inicial para elaboração de um Projeto de Desenvolvimento dessa Cultura. Para tanto incentivou, através de várias reuniões, o INSA, Prefeituras e Universidades. O Simpósio aconteceu no ano de 2017 no Auditório do INSA que ficou superlotado. A grande contribuição que o Sindicato deu foi reunir especialistas e Órgãos Governamentais que já trabalhavam com esta cultura de forma isolada e que passaram a se integrar em prol do desenvolvimento da cadeia produtiva desta importante cultura. Abaixo fotos do simpósio. Fotos do Simpósio.

O Sindicato, além das ações em defesa da Categoria e da Sociedade, promove a confraternização como forma de integrar os seus associados. Além das confraternizações por ocasião das Assembleias realiza no final do ano esta integração através de almoços ou Jantar dançante. Neste ano de 2019 mais precisamente no dia 09 de novembro o Sindicato realizará para seus associados e famílias a posse festiva da Diretoria e Delegados Sindicais na Casa de Recepções Paço dos Leões das 20 às 24 horas. Fotos mostrando Recepção dos Convidados, Frios, Grupo Musical e Dança.

Participa a cada dois anos do Semiárido Show na Embrapa Petrolina com o objetivo de reciclar seus associados em técnicas de convivência com a região seca do Nordeste. Neste ano de 2019 o Sindicato se fará presente a este evento com a participação de 52 colegas.

Participa e realiza eventos de Formação Sindical como forma de politizar sua Diretoria e seus associados.

Presidente Odnilson do SINAVEZ-PB e o Diretor da Força Sindical da Paraíba Severino Henrique participando do Congresso Brasileiro da Força Sindical em 2017. Realizou Curso de Formação Sindical para Diretores e Delegados Sindicais através de um contrato com o Dieese.

De forma democrática promove eleições para renovação de sua Diretoria a cada três anos. Neste ano de 2019 a Eleição para o mandato de 01 de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2022, será realizada no dia 06 de Novembro e concorrem ao pleito à chapa “Sindicalismo de Resultados” representada pelo associado Severino Henrique de Lima e a “Renovação” representada pelo associado Antônio Ferreira Filho.